Ministério das Mulheres premia 80 empresas com Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça em cerimônia em Brasília. Iniciativas beneficiam 660 mil trabalhadores, promovendo igualdade salarial e ambientes corporativos mais inclusivos.
O Ministério das Mulheres celebrou a entrega do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça para 80 empresas de diversos setores em todo o país. A cerimônia, realizada em Brasília, destacou o compromisso dessas organizações com a criação de ambientes de trabalho mais justos e igualitários.
O objetivo do selo é incentivar médias e grandes empresas a adotarem práticas de equidade em suas estruturas, especialmente nas áreas de gestão de pessoas e recursos humanos. A iniciativa busca promover mudanças institucionais que reduzam as desigualdades e fortaleçam a inclusão no cenário corporativo brasileiro.
As empresas premiadas implementaram ações que impactaram positivamente a vida de aproximadamente 660 mil trabalhadoras e trabalhadores. As práticas incluem a ampliação de licenças maternidade e paternidade, oferta de auxílio-creche e flexibilização da jornada de trabalho, além de ações de enfrentamento à violência contra as mulheres no ambiente corporativo. Conforme informações divulgadas pelo Ministério das Mulheres, a iniciativa visa um mercado de trabalho ativo, eficiente e, acima de tudo, digno para todos.
Redução da Diferença Salarial e Valorização de Mulheres e Pessoas Negras
Dados da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados, vinculada ao Ministério das Mulheres, revelam que as empresas certificadas apresentam uma diferença salarial entre homens e mulheres menor do que a média nacional. Enquanto o índice nacional é de 20,9%, nas empresas agraciadas pelo programa, ele cai para 15,43%.
A responsável pela secretaria, Joana Passos, ressalta que melhorar os salários de mulheres e pessoas negras é um dos propósitos centrais do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. A ideia é incentivar as empresas a oferecerem condições de trabalho e salariais adequadas, assegurando a presença e a valorização desses grupos no ambiente corporativo.
Além de salários mais equilibrados, a certificação também valoriza políticas de progressão na carreira, formação e capacitação que incluam mulheres e pessoas negras, garantindo oportunidades de desenvolvimento profissional mais equitativas.
Equidade como Motor de Rentabilidade e Produtividade
O programa, coordenado pelo Ministério das Mulheres em parceria com outros ministérios e organizações internacionais como a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), demonstra que a implementação de políticas de equidade de gênero e raça gera dividendos para as empresas.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, destaca que ambientes com igualdade racial e de gênero respeitam e valorizam todos os talentos e vivências, melhorando a qualidade de vida, gerando bons negócios e aumentando a produtividade. Essa visão é compartilhada por Vinícius Carvalho Pinheiro, diretor da OIT no Brasil, que afirma que a igualdade de gênero e raça é uma agenda de desenvolvimento e produtividade, tornando as empresas mais competitivas.
Gallianne Palayret, representante da ONU Mulheres Brasil, complementa que economias mais inclusivas são mais fortes. Organizações diversas tomam melhores decisões, atraem talentos e geram inovação e desenvolvimento sustentável.
O Papel do Cuidado Familiar na Jornada das Mulheres
Gallianne Palayret também ressalta a importância de reconhecer o trabalho de cuidado familiar, majoritariamente realizado por mulheres. Esse trabalho essencial, embora pouco valorizado e desigualmente distribuído, é historicamente construído e passível de transformação.
Vinicius Pinheiro, da OIT, concorda e defende que a questão do cuidado familiar seja considerada em futuras edições do programa. Ele aponta que a desigualdade de gênero no trabalho muitas vezes se inicia em casa, com a chamada “pobreza do tempo”, onde mulheres dedicam, em média, 21 horas a mais que homens às tarefas domésticas e de cuidado.
EBC é Premiada pela Terceira Vez por Ações de Equidade
A Empresa Brasil de Comunicação (EBC) foi reconhecida com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça pela terceira vez. A presidenta da EBC, Antonia Pellegrino, vê o selo como um reconhecimento das ações efetivas da empresa em prol da diversidade e equidade.
Para obter a certificação, a EBC implementou o recadastramento corporativo com recortes de gênero e raça, ações afirmativas em processos seletivos e medidas de cuidado e bem-estar no ambiente de trabalho, como salas de apoio à amamentação. A radialista Mara Régia, coordenadora do Comitê de Pró-Equidade de Gênero e Raça da EBC, enfatiza que o triplo reconhecimento é fruto de muita luta e reforça o compromisso da empresa com a equidade, o fim do feminicídio e do assédio.
