Greve dos trabalhadores da Caixa Econômica Federal chega ao fim na próxima segunda-feira, 21 de agosto, com votação sobre nova proposta do banco.
Após uma semana de paralisação, os empregados da Caixa Econômica Federal se reúnem na próxima segunda-feira, 21 de agosto, para deliberar sobre o fim da greve. A decisão definirá se a categoria acata a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028, que aborda pontos cruciais como o custeio do plano de saúde e programas de remuneração.
A principal pauta de reivindicação dos trabalhadores, o custeio do plano de saúde Saúde Caixa, foi um dos focos centrais da negociação. A categoria pleiteia o restabelecimento da divisão de 70% para a Caixa e 30% para os empregados. A nova proposta do banco, apresentada na madrugada de quinta-feira, 17 de agosto, aumenta o teto de participação da Caixa no custeio do plano de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.
Conforme informações divulgadas, a proposta mantém o modelo solidário do plano de saúde, sem cobranças diferenciadas por faixa etária. O acordo prevê ainda a **não cobrança de reajuste nas mensalidades em 2026**, com a Caixa assumindo o déficit do plano nesse período. A decisão final sobre a continuidade ou o fim da greve ocorrerá em votação virtual no dia 21 de agosto, entre 11h e 18h, após uma plenária para esclarecimento de dúvidas das 9h às 11h.
Saúde Caixa: Avanços na proposta e compromissos para o futuro
A nova proposta apresentada pela Caixa representa um avanço significativo, segundo Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT. Ela destacou que a ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% no custeio do Saúde Caixa significa um aumento recorrente de cerca de R$ 900 milhões.
Além disso, a proposta estabelece a presença de pelo menos um empregado dedicado em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) para atuar exclusivamente com o Saúde Caixa. Outro ponto importante é a constituição, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano de saúde.
A Caixa reafirmou que manterá todos os direitos já pactuados nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. Juvandia Moreira ressaltou que a conquista dessa nova proposta é fruto direto da mobilização dos trabalhadores, que demonstraram a necessidade de mais recursos da empresa para o Saúde Caixa e a preservação do pacto intergeracional.
Outras propostas em negociação: Remuneração e Plano de Funções Gratificadas
A negociação entre Caixa e empregados também trouxe alterações no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a proposta eleva a premiação inicial por habilitação de 25% para 50%. Isso representa um potencial aumento na bonificação dos trabalhadores.
No que diz respeito ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa assumiu o compromisso de criar espaços de escuta e discussão com a representação dos empregados. Um debate em grupo paritário sobre o plano será realizado, visando a construção conjunta de melhorias e soluções.
Premiação por Superação de Metas e Resolução da Greve
A Caixa também manteve a proposta de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil por empregado. Este bônus é um reconhecimento pela superação da meta do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, que já havia sido alcançada em junho do mesmo ano. A medida visa valorizar o desempenho e o esforço dos trabalhadores.
A greve, deflagrada no dia 10 de agosto, tem sua continuidade ou fim decididos na próxima segunda-feira. Em caso de aprovação da proposta, o dia paralisado em 20 de agosto será abonado. Os dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias, conforme acordado.
